Hey sales talent, wij zijn op zoek naar jou! Wij bieden jou een geweldige kans om positieve verandering te bewerkstelligen bij organisaties wereldwijd. Daarnaast kun je met een centrale rol in ons toegewijde team, veel impact maken op onze snelgroeiende onderneming.
Wie zijn wij?
Wij zijn een team van gepassioneerde professionals met verschillende leeftijden en unieke kwaliteiten. Van HR, IT en Marketing tot Organisatiepsychologie en Werkgeluk. We zijn nog klein, in de overgang van start-up naar scale-up, maar des te betrokken bij ons werk en bij elkaar! We verkopen niet alleen Employee Happiness, we investeren natuurlijk ook dagelijks in ons eigen werkplezier bij 2DAYSMOOD.
Onze visie
Wij zetten ons in voor een wereld waarin organisaties floreren door gelukkige medewerkers. In ons eigen academische onderbouwde Employee Happiness Model hebben we 15 drijfveren geïdentificeerd die van invloed zijn op medewerkersbetrokkenheid. Inzicht krijgen in deze drijfveren en stemmingen van medewerkers is de eerste stap naar een positieve en productieve organisatiecultuur.
Ons product
2DAYSMOOD biedt een innovatieve realtime meetmethode van medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Geen langdradige saaie momentopname zoals een jaarlijks medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Maar een gebruiksvriendelijke wekelijkse 15 seconden survey. Met onze slimme analysemogelijkheden en een e-learning omgeving vol praktische kennis, kan iedereen in organisatie aan de slag met werkgeluk. Bekijk in de video hoe onze tool werkt.
Omschrijving werkzaamheden
Contacten leggen met beleidsmakers op C-niveau vind jij geweldig en motiverend. Of het nu via de telefoon is, via e-mail, via evenementen of via jouw persoonlijke netwerk. Je houdt ervan om klanten te bezoeken om in gesprek te gaan over hun uitdagingen, oplossingen te presenteren en verkoopkansen te ontwikkelen. Jij weet hoe je deze interacties kunt omzetten in langdurige, positieve zakelijke relaties en klanten. Op basis van individuele targets, manage jij zelfstandig de verkoopcyclus om licentieomzet in Nederland te genereren. Je bent verantwoordelijk voor pipeline- en prognose-management in ons CRM-systeem en beheert accounts gedurende het hele verkoopproces. Daarnaast zet jij eigen ideeën, input en expertise in om zo onze verkoopstrategie te maximaliseren en onze organisatie verder te laten groeien.
Skills & Criteria
- BA/BS-diploma of gelijkwaardig
- Meer dan 5 jaar ervaring in directe solution sales/SaaS-sales
- Meer dan 3 jaar ervaring in het positioneren van HR-, Management- of IT-oplossingen
- Sterke reputatie op het gebied van het overtreffen van omzetquota’s
- Bewezen prestaties op het gebied van zakelijke langetermijnrelaties
- Vermogen om een succesvol klantenbestand te ontwikkelen
- Vermogen om te communiceren met professionals op C-niveau
- Passie voor innovatieve technologieën om organisatorische uitdagingen op te lossen
- Zeer gemotiveerde “hunter” met een hoog niveau van energie en enthousiasme
- Een activator die in staat is om zelfstandig te werken en resultaten te bereiken
- Uitstekende vaardigheden in communicatie, onderhandelingen en deals sluiten
- Vloeiende mondelinge en schriftelijke Engelse vaardigheden
Wat bieden wij?
Wij leven naar wat wij andere organisaties beloven en bieden jou een organisatiecultuur waarin je de kans krijgt om te floreren. Als dynamisch en groeiend team, bieden wij jou verantwoordelijkheid, flexibiliteit en autonomie om eigen ideeën te ontwikkelen en uit te voeren. Je zult een sleutelrol spelen in onze groeiende salesorganisatie. Een competitief vergoedingspakket waarmee prestaties beloond worden is vanzelfsprekend. En trouwens, we zijn een leuk en enthousiast team! Meer info over 2DAYSMOOD? Lees meer op onze website of stuur Martin een bericht op LinkedIn. Hij zal nauw samenwerken met onze nieuwe Sales Executive.
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Social Brothers wint tender EHBO app Rode Kruis
Social Brothers zal de app vernieuwen en het gebruiksgemak vergroten.
Johan Nebbeling (Nebbel) maakt serie “Sterk Verhaal” voor AD
In deze serie wordt je meegenomen in de zoektocht naar mysterieuze plaatsen en wonderlijke plekken in Nederland.
Recruit Robin gaat in zee met drie investeerders
We hebben behoorlijk wat groeigeld gehaald. Met onze software kan je als recruiter automatisch meer goede kandidaten vinden op meer dan tien online platforms.
Crowdled ontwikkelt CrowdRanger badge
1.5 meter aanhouden bij een event? Dat kan met de CrowdRanger badge die rood oplicht als twee mensen te dicht bij elkaar gaan staan.
Werkgeluk vóór en tijdens corona – Rapport van 2DAYSMOOD
In het Werkgeluk Data Rapport van 2DAYSMOOD worden de belangrijkste cijfers en analyses op een rijtje gezet: Wat zijn de effecten van de coronacrisis op stemmingen en tevredenheid?
Tozo lening wordt maar zelden aangevraagd
De Tozo bestaat uit twee soorten financiering: inkomensondersteuning en een lening. Veel zzp’ers kennen die lening mogelijkheid niet. Hij wordt ook maar zelden aangevraagd.
Nathal van Rijn draagt stokje ROM Utrecht over
Na 15 maanden bouwen heeft Utrecht een Regionale Ontwikkeling Maatschappij en geeft kwartiermaker Nathal van Rijn het stokje van die ROM Regio Utrecht door aan Arjan Van Den Born.
Colin Lansbergen has become a shareholder of Direct Impact
IT’S FAIR, so why not? Colin GETS SHIT DONE, fast! Direct Impact, (and Vincent personally), would not have been where it stands for today, not even close!
SPLEND! heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van IT-media.
Met dit onderzoeksrapport kunnen marketeers en marketingafdelingen in de B2B IT-branche betere keuzes maken over toekomstige marketinguitingen.
Martijn Arets te gast bij NOS Journaal en MAX Vakantieman
Platformexpert en Dotslash huurder van het eerste uur Martijn Arets (Professional Outsider Consultancy) kreeg vanuit zijn expertise met online platformen vragen omtrent oplichters.
