Start in februari (Marketing & Communicatie)
Ben jij klaar voor meer verantwoordelijk? Écht impact maken met jouw expertise en creativiteit? En krijg je ook nog eens energie van andere mensen blij maken? Bij 2DAYSMOOD gunnen we jou die kans; om werkervaring op te doen als Employee Happiness Promoter, je talenten verder te ontwikkelen, te leren van experts in ons team, en gewoon een hele leuke uitdagende stage te hebben!
Wie zijn wij?
Wij zijn een team van gepassioneerde professionals met verschillende leeftijden en unieke kwaliteiten. Van HR, IT en Marketing tot Organisatiepsychologie en Werkgeluk. We zijn nog klein, in de overgang van start-up naar scale-up, maar des te betrokken bij ons werk en bij elkaar! We verkopen niet alleen Employee Happiness, we investeren natuurlijk ook dagelijks in ons eigen werkplezier bij 2DAYSMOOD.
Onze visie
Wij zetten ons in voor een wereld waarin organisaties floreren door gelukkige medewerkers. In ons eigen academische onderbouwde Employee Happiness Model hebben we 15 drijfveren geïdentificeerd die van invloed zijn op medewerkersbetrokkenheid. Inzicht krijgen in deze drijfveren en stemmingen van medewerkers is de eerste stap naar een positieve en productieve organisatiecultuur.
Ons product
2DAYSMOOD biedt een innovatieve realtime meetmethode van medewerkersbetrokkenheid en werkgeluk. Geen langdradige saaie momentopname zoals een jaarlijks medewerkers-tevredenheidsonderzoek. Maar een gebruiksvriendelijke wekelijkse 15 seconden survey. Met onze slimme analysemogelijkheden en een e-learning omgeving vol praktische kennis, kan iedereen in organisatie aan de slag met werkgeluk. Bekijk in de video hoe onze tool werkt.
Wat bieden we jou?
Ons werkgeluk (gemiddeld 82%!) houden we niet alleen hoog door gezellige teamlunches, tafeltennis en maandelijkse BBB’s (Brainstorm, Bier & Borrelnootjes), maar ook door flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling. Zo kun je meebeslissen over een voor jou passende werk-privé balans en krijg je de mogelijkheid je talenten te ontdekken via een professionele assessment.
Daarnaast heeft de startup mentaliteit in ons team veel positieve kanten. Als jij strategisch kan meedenken binnen de visie en missie van ons bedrijf, bieden wij jou autonomie om eigen ideeën te ontwikkelen en uit te voeren. Je bent net als ieder ander teamlid essentieel bij belangrijke projecten voor klanten en onze bedrijfsontwikkeling.
Wat bied jij ons? Je…
- Volgt een HBO of WO-studie in Communicatie, Media, Marketing of Journalistiek.
- Bent geïnteresseerd in HR, werkplezier, geluk, (organisatie)psychologie of bedrijfscultuur.
- Hebt een goede schrijfvaardigheid (zowel formele als informele ‘tone of voice’).
- Kan inhoudelijk content omzetten in een creatief kunstwerk!
- Bent verantwoordelijk, proactief, positief, fijn om mee samen te werken en professioneel!
- Spreekt en schrijft vloeiend in Nederlands en Engels.
- Hebt (als bonus, niet vereist) ervaring met WordPress, Photoshop (en Adobe Creative Suite), videobewerking, diverse sociale media & tools, fotografie, …
Waar ga jij je mee bezighouden?

Online Positionering
2DAYSMOOD wil online zichtbaar zijn als kennispartner op het gebied van medewerkerstevredenheid en werkgeluk. Samen met de experts in ons team creëer je content die dit imago ondersteunt. Denk aan: blogs, customer success stories, video interviews, infographics van onderzoeksdata, afbeeldingen, …

Social Media
Over 2DAYSMOOD, werkplezier en medewerkersbetrokkenheid is genoeg te vertellen. Welke unieke content delen we wekelijks op onze kanalen? Jij gaat hier strategisch en praktisch mee aan de slag.

Marketing Campagnes
Hoe kunnen we op een effectieve en efficiënte manier nieuwe leads binnenhalen? En hoe zorgen we ervoor dat deze leads daadwerkelijk klant worden? Je denkt niet alleen na over die leuke nieuwsbrief of creatieve advertentie, maar over het hele proces van lead tot klant (customer journey).

Website Optimalisatie
Een website is een never-ending story. Jij gaat ons meehelpen om de nr. 1 hit in Google te worden (Search Engine Optimization) en een kwalitatieve en visueel aantrekkelijke website te onderhouden.
Solliciteer nu!
Kun jij je een beter stageplek voorstellen dan een bedrijf gespecialiseerd in werkplezier? Wij ook niet! Stuur dus snel je CV en motivatie naar [email protected] of bel 06 27 12 44 38.
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Samenwerking 2DAYSMOOD en Universiteit Utrecht
Universiteit Utrecht en 2DAYSMOOD ontwikkelen benchmark tool die duurzaam werkgeverschap aantoont
Kate Innovations neemt Legal Things over
LegalThings biedt vastgoedbedrijven oplossingen voor het digitaliseren van de gehele (huur)contractencyclus.
Nieuwste boek ‘Platformrevolutie’ van Martijn Arets tweemaal genomineerd
Boek is genomineerd voor ‘Managementboek van het Jaar’ verkiezing en voor de orde van organisatiekundigen en – adviseurs boekenprijs!
Staantribune wint award ‘Beste voetbalpodcast’
Staantribune, hét magazine over voetbalcultuur, heeft de award voor beste Voetbalpodcast in de categorie ‘Cult’ van het Total
Football Festival in ontvangst genomen.
Kate Innovations wint proptechbedrijf van het jaar award
Deze prijs wordt erkend aan de snelst groeiende of meest impactvol startup, scaleup of technologiebedrijf van het jaar 2020 in de vastgoedbranche.
Neurolytics Start-up van het jaar geworden!
Neurolytics heeft een online scan ontwikkelt op basis van AI-videoanalyse waarmee bedrijven inzicht krijgen in hun eigen teams en sollicitanten.
Online StartUP ScaleUP MeetUP
Wo 17 februari 17.00-18.00 uur. In this webinar we explore a couple of options related to funding for scale-ups
Stem mee! Neurolytics genomineerd voor MT/Sprout Start-Up van het jaar.
De winnaar van deze stemronde gaat met een ‘wild card’ door naar de pitchfinale op donderdag 28 januari.
Blue Current schaalt op mbv Rabo Innovatielening
De Rabo Innovatielening maakte verder opschalen mogelijk. Je hoort o.a. over de voorwaarden en welke afwegingen Blue Current heeft gemaakt.
Interview met Hester Le Riche (Tovertafel)
Tijdens Crossroads, de Utrechtse week voor startups en scaleups, ging ik Jelle Drijver in gesprek met Hester Le Riche, de oprichter van Tover (voorheen bekend als Active Cues). Een van de bedrijven die, zo bleek later in het FD, in corona-jaar 2020 juist fors heeft geïnvesteerd en vervolgens ook fors is gegroeid.