“Wij gaan de wereld veroveren met ons product” aldus Jan Pronk en Martin Meulenkamp van 2DAYSMOOD
Huurder en start-up 2DAYSMOOD stond onlangs in de krant met een interessant stuk!
“Wij gaan de wereld veroveren met ons product ” Iedere ondernemer heeft tegenwoordig de kans om internationale markten te betreden. Daar is volharding en bevlogen teamwerk voor nodig. Dus hoe krijg en behoud je bevlogen professionals? Martin Meulenkamp, CEO en HR expert van 2DAYSMOOD, spreekt hier dagelijks over met (HR) directeuren. “Focus op het werkgeluk van je medewerkers en faciliteer een positieve werkomgeving.
Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat bevlogen medewerkers 45% productiever, 180% energieker en 80% minder vatbaar zijn voor burn-outs! “. Cultuur moet meegroeien. Binnen veel organisaties is het actief aandacht besteden aan werksfeer geen prioriteit. Maar als je veel en internationaal groeit, is de betrokkenheid van je medewerkers essentieel. Een hoge werkdruk met de aanwezigheid van stress is immers vaak de norm. Problemen worden dan pas erkend als het te laat is; Ziekmeldingen en burn-outs nemen toe. Door regelmatig het gesprek aan te gaan zorg je ervoor dat cruciale thema’s zoals werkdruk, werk-privé balans, waardering of leiderschap de teamsfeer positief blijven beïnvloeden.
“Met 2DAYSMOOD geven we bedrijven continu inzicht in stemmingen en drijfveren van hun medewerkers. Anoniem, op persoonlijk, team- en organisatieniveau. Onze klanten, groot en klein, verkrijgen dit inzicht via 15 seconden survey. Zo kunnen zij wekelijk data-gedreven en preventief actie ondernemen voor een positieve en productieve organisatiecultuur. ” Aldus Martin. Belangrijkste KPI voor duurzame groei. Om groeidoelstellingen te behalen heb je vanzelfsprekend nieuwe (internationale) talenten nodig. Voor recruitment is je reputatie als werkgever doorslaggevend; Zouden jouw werknemers het bedrijf als goede werkgever aanbevelen aan anderen? Dit is de zogenaamde employee Net Promotor Score eNPS. Elke directeur zou deze score als belangrijkste KPI moeten introduceren.
Met de meetmethode van 2DAYSMOOD kun je de eNPS herhaaldelijk meten. Gecombineerd met realtime inzicht in stemmingen en drijfveren, weet je precies aan welke knoppen je moet draaien om van jouw mederwerkers ambassadeurs te maken.
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Bedrijf overnemen? Meet de medewerkerstevredenheid voordat je tekent!
Wat zou je als bestuurder, investeerder of aandeelhouder kunnen leren van de visie op medewerkerstevredenheid van 2DAYSMOOD? Dat gaat Joost van Klink je in deze blog uitleggen.
Social Brothers krijgt een WordPress broertje
WP Brothers is een dedicated WordPress bureau met een kantoor in Utrecht & Rotterdam. De beste WordPress websites waar onze opdrachtgevers trots op zijn!
Dutch Game Garden verhuist naar Dotslash!
Dutch Game Garden (DGG) voegt zich per 1 april 2020 bij de Dotslash Community aan de Europalaan 400 in Utrecht.
Dialogue Trainer op CES 2020 in Las Vegas
De grootste Techbeurs ter wereld. Samen met 49 andere Nederlandse start-ups, en vergezeld door Mona Keijzer en Prins Constantijn reizen we af naar Las Vegas.
Business Developer bij Your Next Concepts
Je duikt in de wereld van de Sales en Marketing. Je gaat het netwerk in het onderwijs uitbreiden en helpt (potentiële) klanten om het onderwijs van de toekomst te realiseren.
Software Developer bij Your Next Concepts
Je gaat aan de slag met de ontwikkeling van onze producten voor het onderwijs. Je bouwt vette nieuwe features (fullstack) en krijgt de ruimte daar steeds nieuwe technologieën toe te passen.
Your Next Concepts Vlog
Voor Business Eiland Utrecht ging Jelle Vloggend op bezoek bij Your Next Concepts. Zij maken innovatieve oplossingen voor onderwijs. 2 producten: Academy attendance en Skill.
Delivering Happiness en 2DAYSMOOD bundelen krachten!
Ze combineren de bewezen aanpak voor een ‘WOW-cultuur’, met geavanceerde feedbacktechnologie.
Financiëel / Administratief Medewerker bij IVE Ventures
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in een financiële functie? Woon je in de regio Utrecht en ben je minstens 3 dagen per week (circa 24 uur per week) beschikbaar?
./400 huurder Staantribune uitgelicht in het AD
“We zijn allemaal voor een andere club, maar we hebben wel hetzelfde DNA.” Dát gevoel wil Staantribune met andere voetballiefhebbers delen, vertelt Holterhuës.
