Het is de week van de werkstress 2020, en juist nu, in de 2e coronagolf, neemt de beleving van werkstress en ontevredenheid toe bij medewerkers en managers. Dat tonen de wekelijkse enquêteresultaten van meer dan 50 Nederlandse organisaties en 3500 professionals. De extremere pieken worden veroorzaakt door stressoren zoals werkdruk en een verstoorde werk-privé balans. Maar de data tonen ook onze energiebronnen, relaties met collega’s spannen daarbij de kroon.
- Alle cijfers, trends en aanbevelingen worden uitgelicht in het Werkstress data rapport van 2DAYSMOOD. Dat is hier in te zien (PDF).
- In dit artikel lees je een samenvatting van de belangrijkste lessen uit het rapport (scroll voor Word versie en bijlagen).
Wij hopen organisaties (en jullie online lezerspubliek) te inspireren om aandacht te besteden aan werkstress. Is dit interessant voor jullie? Lees verder en deel het nieuws!
Waarom dit rapport?
Sinds de uitbraak van het coronavirus hebben we te maken met onzekerheid, waakzaamheid en eenzaamheid. We gebruiken fysieke en mentale energiebronnen om deze gevoelens het hoofd te bieden. Maar als deze bronnen uitgeput raken ervaren we werkstress en komen we in de gevarenzone voor burn-outs. Welke invloed heeft dit op ons werk en welzijn? En hoe kunnen we onze energie weer aanvullen?
Als kennispartner van OVAL tijdens de Week van de Werkstress heeft 2DAYSMOOD diverse data geanalyseerd over werkstress tijdens de coronaperiode. Daarnaast doen onze werkgeluk experts, op basis van de inzichten, aanbevelingen.
15 Seconden survey
Om organisaties te helpen met het realiseren van gelukkige medewerkers heeft 2DAYSMOOD, een HR Tech startup uit Utrecht, een realtime meetmethode ontwikkeld. Met een aantrekkelijke, anonieme 15 seconden survey en een slim analyseplatform creëren organisaties een continue interne feedbackloop. Voor het management, HR én de medewerker zelf biedt de wetenschappelijk onderbouwde enquêtesoftware concrete handvatten om de werksfeer te verbeteren.
Inmiddels helpt 2DAYSMOOD diverse bedrijven, klein en groot, met het ontwikkelen van een positiever werkklimaat. Zo werd spoornetbeheerder ProRail begin dit jaar klant met bijna 4500 medewerkers. Daarnaast werkt het team samen met software leveranciers, gemeenten, en instellingen in het onderwijs en de zorg. Deze laatste twee sectoren kampen momenteel met grote HR uitdagingen. Denk aan personeelstekorten, een hoog verloop en hoge werkdruk.
Investeren in mensen
Aan het begin van de zomer is bekend geworden dat 2DAYSMOOD een nieuwe investering heeft opgehaald van 360.000 euro. Volgens oprichters Martin Meulenkamp en Jan Pronk heeft hun bedrijf de groei simpelweg te danken aan de kracht van de meetmethode. “Het meten gebeurt snel, continu en op een leuke manier. Je haalt daarmee feedback naar boven die betrouwbaar en relevant is. Managers die ons online analyseplatform gebruiken, zien met name de slim aangeboden data als een enorm voordeel. Met cijfers op zak kun je ‘softe onderwerpen’ zoals werkgeluk of werkstress, toch meer daadkracht geven. Naar je medewerkers toe, of naar het management om middelen vrij te maken.” aldus CEO Martin Meulenkamp.
Toch is een goed product ontwikkelen vaak niet voldoende. Jan Pronk vult aan: “We hebben ingezet op een complementair team met verschillende expertises en leeftijden. Iedereen werkt vanuit passie en verantwoordelijkheid. Dat geeft nét die extra energie en positieve vibe in ons eigen kantoor en richting (potentiële) klanten.” De investering wordt dan ook gestoken in nieuwe talenten. “Met name in mensen die gaan helpen het product verder te ontwikkelen en mensen die onze klanten nog meer gaan ondersteunen,” vertelt Meulenkamp. “We helpen klanten om alle data die ze over de eigen organisatiecultuur binnenkrijgen, te vertalen naar acties. Bij zo’n data-gedreven aanpak is het namelijk essentieel om op de juiste momenten het gesprek face-to-face aan te gaan.”
Toekomstplannen
De komende tijd hoopt 2DAYSMOOD ook internationaal verder te groeien door de samenwerking met Amerikaanse en Australische partners uit te breiden. De eerstvolgende productvernieuwing die daarbij zal helpen is de koppeling tussen employee happiness en de KPI’s van een bedrijf. In het analyseplatform van 2DAYSMOOD kunnen organisaties de data over ontevredenheid, stress en betrokkenheid direct gaan koppelen aan hun eigen Key Performance Indicators. Denk aan
cijfers over het verloop en het ziekteverzuim. Diverse wetenschappelijke onderzoeken bewezen ook al dat er een positieve relatie bestaat tussen deze onderwerpen. Met de KPI koppeling kunnen directies ontdekken welke forse kosten ze kunnen besparen als ze investeren in het welzijn van hun medewerkers. Welke directeur wil nou niet zo’n win-win situatie op de werkvloer?
ANDERE POSTS
Hieronder vind je meer posts/nieuws uit de Dotslash Community
Faqta 11 juni in finale Blue Tulip Awards
Faqta zit bij de beste 10 in de categorie Education van de Blue Tulip Awards. Op naar de finale op 11 juni a.s.!
ROM Regio Utrecht opgericht.
Met dit ontwikkelingsfonds van 50 miljoen euro, wil de regio Utrecht het regionale economische ecosysteem verder versterken door te investeren in de innovatieve sectoren en maatschappelijke opgaven in de regio Utrecht.
Ondernemersvraag Corona? URECA biedt hulp
Voor elke ondernemersvraag die met corona te maken heeft, kun je bij URECA terecht. Benieuwd wat URECA voor jou als ondernemer kan betekenen?
Corona-ondersteuning voor ondernemers in de regio Utrecht.
Als URECA helpen we ondernemers zodat zij ook in coronatijd kunnen blijven ondernemen.
BORON investeert in KATE Innovations.
Voorsprong in vastgoedtechnologie, groei ondanks huidige mondiale crisis.
Altijd al je eigen bedrijfs Crypto Currency willen voeren? Quantoz, Bank Frick en BDO slaan de handen ineen.
De EftelingCoin, de FCUtrechtCoin, het kan sinds kort allemaal! Even gebruiksvriendelijk als een loyalty card, maar dan op de Blockchain.
Hogeschool of Universiteit en benieuwd hoe jij in tijden van Corona aanwezigheid kan sturen?
Vanaf 15 juni gaan de scholen weer langzaam open. Benieuwd hoe jij als Hogeschool of Universiteit e.e.a. kan reguleren? Your Next Concepts!
Nibblr lanceert Afhalen bij de buren
Vanaf 1 juni kunnen Nibblr hosts niet alleen etentjes organiseren, maar ook maaltijden aanbieden die buren bij hen kunnen afhalen.
Techleap.nl, Dutch universities and TNO launched ScienceFinder colab with IDfuse
Techleap.nl, Dutch universities and TNO launched ScienceFinder. The database, built-in collaboration with IDfuse. First of its kind database worldwide!
Bedrijf overnemen? Meet de medewerkerstevredenheid voordat je tekent!
Wat zou je als bestuurder, investeerder of aandeelhouder kunnen leren van de visie op medewerkerstevredenheid van 2DAYSMOOD? Dat gaat Joost van Klink je in deze blog uitleggen.
